Возврат денег за непройденное обучение у ООО ГИКБРЕИНС - судебное решение Перейти к содержанию
Образование и онлайн-курсы

Возврат денег за непройденное обучение у ООО ГИКБРЕИНС

Потребитель оплатил обучение в рассрочку, но из-за проблем с качеством и организацией курса не смог пройти весь курс. Суд удовлетворил требования и назначил компенсацию.

Ситуация

Оплатил обучение в 2022 году с помощью рассрочки от Тинькофф.
Сначала обучение начиналось очень интересно, похоже на самовнушение, спустя пару месяцев стал замечать проблемы в процессе обучения, кураторы очень долго отвечали на сообщения или вообще не отвечали, начали появляться внезапные каникулы, курсы стали казаться халтурными "очень много воды" . к концу 22 года сказали что переработали курс и предложили остаться на старой или пройти новую программу с самого начала. ничего толком не объясняли. Согласился начать заново. программа обучения началась через 2 месяца примерно, стало вообще ничего не понятно.. ощущение что воды стало еще больше раза в 2, мучился пытался что-то проходить, в итоге желание вообще пропало да и времени нет. Не закончил даже 1 четверть, а должно было быть их 4, общий срок обучения составляет 24мес. Хочу по возможности вернуть деньги за непройденное обучение.

Как развивалось дело

  1. Клиент обратился за помощью
  2. Автоматизированная система изучила обращение и документы, подобрала судебную практику, проанализировала ситуацию и пришла к выводу, что дело перспективное
  3. Подготовлена и направлена претензия автоматизированной системой с использованием технологий ИИ
  4. Подано исковое заявление в суд
  5. Требования удовлетворены судом (ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. ОМСКА)
  6. Возмещение получено

Результат

  • Убытки: 83 835 ₽
  • Штраф: 47 822 ₽
  • Неустойка: 1 809 ₽
  • Компенсация морального вреда: 10 000 ₽

Общая сумма возмещения составила 143 466 ₽.

Что делать в похожей ситуации

  • Сохраните договор, чеки и переписку с компанией.
  • Опишите ситуацию в обращении и приложите документы, которые уже есть.
  • Мы проверим дело и скажем, берём ли его в работу.